Réseau DEF : des initiatives régulières sur la Qualité de Vie au Travail

À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, nous sommes ravis de mettre en avant les initiatives de notre Réseau DEF pour améliorer le bien-être de nos collaborateurs. Chez Réseau DEF, la qualité de vie au travail est une priorité intégrée dans notre politique et nos engagements RSE

Cette semaine, nos équipes de Massy ont pu profiter d’une pause bien-être grâce à des séances de massages. Ces moments de détente sont essentiels pour favoriser un environnement de travail serein et épanouissant.

Tout au long de l’année, les sujets QVCT sont également au cœur de nos actions, en voici quelques exemples :

Intégration : FireMob, votre expert dans la détection incendie provisoire, soigne l’intégration de ses collaborateurs en leur proposant un parcours original et personnalisé : livret d’accueil, welcome box, vidéos de présentation des équipes, planning détaillé des premiers jours, suivi hebdomadaire.

Mobilité interne : en 2024, nous avons créé un comité mobilité interne Réseau pour accompagner nos collaborateurs dans l’évolution de leur carrière. L’agence DEF Sud Est s’est emparée du sujet et proposera prochainement à ses collaborateurs ayant bénéficié d’une mobilité interne, un coaching personnalisé pour appréhender au mieux leurs nouvelles fonctions.

Prévention des risques psychosociaux : le cercle collaboratif Femmes d’Avenir, à travers le dispositif Paroles DEFemmes, accompagne toutes les femmes du réseau dans la résolution d’événements professionnels « sensibles ».

Nous sommes convaincus que des collaborateurs heureux et en bonne santé sont la clé de notre succès collectif. Continuons à travailler ensemble pour une qualité de vie au travail toujours meilleure.